スタッフ紹介
ディースタッフ 吉崎
私たちは企業様から依頼があった際、可能な限り直接訪問し、できるだけ時間をかけて、条件面以外の部分、すなわち「求めている人材」についてのご要望を詳しく伺うことにしています。即戦力が求められているのか、じっくり育てやすい素直な人材が良いのか。また、人の入れ替わりがどの程度多い職場なのか、タイ語スキルはどれほど必要なのか、どれくらいまで昇級できる環境があるのかなど、求職者の方に役立つと思う情報をできるだけ多く持ち帰ることを心がけています。それがもっとも良いご紹介に繋がることだと思いますし、長く働いていただくうえで大切なことだと考えています。そのため常に、どこよりも詳しく求人企業様の情報を理解していることを心がけています。
ディースタッフ 諸角
登録者の方を求人企業の方に紹介する際ですが、履歴書で表現できることはほんの一部だと思います。もちろん履歴書や職務経歴書は必要ですが、採用決定に大切なのは履歴書に書ききれない登録者の性格、特に、得意なこと、興味のあること、それに人間性だと私たちは考えています。面接の前に、登録者の情報をしっかり私たちの言葉でお伝えすることで、とてもスムーズに面接が進むだけでなく、採用率もぐっと上がります。そのためディースタッフでは、登録者の情報をより多く、求人企業の担当者の方に直接お伝えすることを常に心がけています。
ディースタッフでは、2000社以上の日系企業と常に連絡を取り合い、情報収集を行っています。最新の求人情報はもちろん、各企業の企業文化や社員風土といった職場環境を把握し、登録者にもっとも合った、やりがいの持てる、入社して良かったと思える会社をすぐにご紹介できる体制を整える―― それが人材紹介会社の使命だと考えています。「私にぴったりの職場でした！」といってもらえるよう、日々頑張っています。
ディースタッフ 田中
求職者の方に「入社して良かった」と思える職場をご紹介できることは、同時に求人企業様にとっても大きな財産（人財）をご紹介することになります。どちらか一方だけが満足した就職は、なかなか続かないものです。そのため、両者ともに満足していただくことが、人材紹介会社の役目だと思っています。それには、条件面が合うこと、目的が合うこと、そしてなにより相性が合うことがとても大切だと考えています。採用が決まって両者の笑顔を見たときは、「ああ、この仕事を続けてきて本当に良かった」と心から思える瞬間です。これからも、一人でも多く、一社でも多くの方のお役に立てるディースタッフであり続けたいと思います。